Einträge von admin
Welche Management-Fehler fatal für Firmen (und Führungskräfte) sein können!
In ihrem Buch „Gute Führung“ (BrunoMedia-Verlag, 2012) beschreiben Burkhard Schwenker (damals Chairman der Roland Berger Strategy Consultants) und der Wirtschaftsjournalist Mario Müller-Dofel Management-Fehler, die Firmen häufig scheitern lassen. Gleiches lässt sich auf die persönliche Ebene übertragen. Die genannten Fehler sind häufig Ursache dafür, dass Führungskräfte bezüglich Karriere und Lebenserfolg unter ihren Möglichkeiten bleiben und im […]
Unsere wichtigste Karriere: Ehe und Familie!
Die Karriere war perfekt: Eugene O’Kelly stieg auf zum CEO der Beratungsfirma KPMG, er galt als einer der führenden Business-Köpfe des Landes und hatte Einfluß, Geld und Ansehen. Im Alter von 53 Jahren und auf dem Höhepunkt seines Wirkens dann die erschütternde Diagnose: Gehirntumor – Lebenserwartung noch wenige Monate. In den verbleibenden dreieinhalb Monaten zwischen […]
Glück ist machbar! Was wir von den Zufriedenen lernen können…
Blitzumfrage unter meinen Freunden: wer will glücklich sein? Von zehn Befragten heben wie viele die Hand? Genau! Gleiches gilt für mich. Natürlich will ich glücklich sein. Oft assoziieren wir mit „Glück“ einen emotionalen Wunsch-Zustand, der genauso flüchtig wie schwierig zu erreichen ist (und von „glücklichen Umständen“ abhängt). Je länger ich aber über das Thema nachdenke, […]
Im Spannungsfeld zwischen Potenzial und Position
Leben wir oder werden wir gelebt? Jeder von uns steht irgendwie in beidem. Wie aber bringen wir Potenzial und Position zusammen und kommen damit mehr ins Leben? Eine einfache Grafik hilft.
Wie wir eine Wachstumskultur schaffen
Während Visionen die Ziele definieren, entscheidet die gelebte Kultur, ob wir diese Ziele auch erreichen. Frei nach John C. Maxwell: „Culture eats vision for lunch“. Wie aber schaffen wir eine Kultur, in der wir und unsere Mitarbeiter wachsen und sich positiv entwickeln können?
Thesen für Leaders
Als Führungskräfte sind wir mit hoher Schlagzahl unterwegs. Was wir deshalb immer wieder brauchen, sind Impulse, anhand derer wir uns reflektieren und neu ausrichten können. Deshalb hier 12 Thesen für Leaders. Einfach mal in den Raum gestellt – prägnant und auf den Punkt gebracht. Damit wir auf Kurs bleiben!